为进一步营造良好的科研氛围，提升学院的科研水平，2023年10月27日上午，我司开启本学期系列沙龙活动，本期学术沙龙以2023年“国家自科基金立项开题”为主题，我司青年教师陈丝璐、袁潇、詹元芳受邀进行了主题汇报，华中科技大学管理学院副经理刘智强教授、武汉大学经济与管理学院杜旌教授、十大老品牌网赌科技处徐芬副处长作为会议特邀嘉宾进行现场点评，公司党委书记张勇、经理涂正革、副经理陈淑云、王治等师生参加了此次会议。会议由文鹏教授主持。

会议开始时，文鹏教授介绍了院外嘉宾、与会领导、汇报人以及到场的师生情况。之后，宣布本期学术沙龙汇报正式开始。

学术沙龙正式开始

首先，袁潇老师进行了题为《骂是高期待还是高伤害：归因认知过程视角下辱虐管理对安全绩效的影响》的主题汇报。她基于辱虐管理相关的研究背景，循序渐进地提出四个问题，并在后续研究中详细回答。

袁潇老师进行汇报

接着，陈丝璐老师进行了题为《铭感五内：感激导向人力资源实践的内涵、前因及跨层次影响机制研究》的主题汇报。她围绕研究主题，通过两个具体生动的例子，阐述了研究背景，前期调研中就组织感激模块的三个项目细化出多个模块。

陈丝璐老师进行汇报

随后，詹元芳老师进行了题为《上行下效是见贤思齐？团队间互助的形成机制与边界条件》的主题汇报。该项目拟围绕团队间互助行为形成的内在机制这一问题展开研究，探讨团队领导角色外的跨团队帮助影响员工跨团队帮助行为的涓滴效应、团队领导强制性的跨团队帮助影响团队间互助与员工跨团队帮助的双刃剑效应等，基于此提炼出促进团队间互助协作的管理对策建议。

詹元芳老师进行汇报

汇报环节结束后，专家和领导们分别对三位老师的课题进行点评，对后期研究提出了高质量的建议，拓展了基金项目研究的深度和广度。杜旌教授肯定了课题研究的全面性，同时，他强调数据收集及数据质量对课题研究来说具有挑战性。刘智强教授指出近年来的项目审批尤其注重数量导向向高质量论文成果转变，建议申请人更加重视结题时获得的等级及后评估阶段。张勇书记介绍了学院情况，鼓励学院教师从多个研究角度进行学术交流。涂正革经理认为基金项目的研究具有实际价值，并强调了有组织科研的重要性以及学科间碰撞的必要性。

专家教授、学院领导进行点评

最后，陈淑云副经理对本次沙龙进行总结，她谈到青年教师的成长既需要时间，也需要专家学者的指导，对现场各位专家的到来与支持表示感谢。会后，本期沙龙的汇报人与院内外嘉宾合影留念，本期学术沙龙圆满结束。

汇报人、学院领导及专家合影留念